学校を卒業して
初めて社会人となる人たちに朗報です！

メドック東浦にて「1人暮らしサポート企画」をスタートさせました！

　「1人暮らしが始めてでどうしたらいいかわからない…」
　「新しい場所で土地勘がない…」

そういった不安を解消すべくメドック東浦では
☆創業43年の実績
☆「オリコン日本顧客満足ランキング」中部エリア2年連続1位
である㈱ニッショー様と業務提携を締結しました。

そうです。

このニッショーさんです。

当法人は社員寮を持ち合わせていないのですが、
何かできないかを考え
ニッショーさんに協力してもらう体制を作りました。

具体的にはこんな感じです↓

【その1】　仲介手数料を50％off（家賃半月分＋tax）
【その2】　メドック周辺の地元情報で便利安心物件を提案
【その3】　初めての1人暮らしをトータルコーディネート
　　　　　（引越し、ライフライン開通、ごみ捨て方法etc）
【その4】　両親同行ツアーを実施
【その5】　入居3ヶ月メドック相談窓口にてフォロー

ニッショーさんコラボポスター

自分が初めて一人暮らしを始めた時を思い出しながら
作ってみました。

「敷金？礼金？」
「電気って契約するの？」
から始まり…

「…え？ゴミの出し方って地域で違うの！？…あ、そんな中を空けてまで…(￣◇￣;)ｵｺﾗﾚﾀ」
「…え？新聞！?いりませんケド…、え、そう言われましても…あ、ヒィィ～！(ﾟДﾟﾉ)ﾉ」

など

仕事と同じくらい新しいことを学ばなければなりません。

まぁその苦労が人を大きくするんですが、
住宅のプロのサポートはあったほうがいいと思います。

是非是非
活用ください。

ちなみに私は
『1人暮らしマイスター』です（自称）

独身時８回住まいを変えた私は
自分なりの
1人暮らしの持論があります。

例えば
☆職場近より駅近っ！
☆利便性はジモピーに聞け！
☆照明とテレビだけあれば何とかなる！
☆初めての夕飯はココイチで！
☆集金来たら居留守をせず…○＄×＆△％！
など色々…

少々ブラックのもありますが
ご希望あらば
伝授いたします(*・∀-)ｂ

メドック東浦
　事務部　吉田

先日、以前働いてくれた方が
事務所に顔出してくれました。

　「お～！！なに～、久しぶりだが～！
　　　元気なん？」

　「久しぶりです、
　　　あ、最近ブログ更新してないですよね。結構みてますよ」

Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！

ブログは広報という意味合いに加え、
自分の頭の整理のためにとはじめました。

月２-３回ほどある宿直に合わせ
UPしようと心に決め、

…で最近さぼり気味でした(-_-;)

油断しないよう
気をつけたいと思いますm(__)m

さて、特養４０床増床に向け
求人が本腰になってきました。

普段使用しているリクルートブックを
ホームページのTOPに持っていきました。

通常のサイトへは
左上の「いつものトップページ」をクリックください。

このブログでも
介護という仕事を
少しずつお知らせしていきたいと思っています。

さて
介護の職を検討されている方へのコラムNo３を少し…

介護という仕事の平均勤続年数は
２５年度統計で５．４年だそうです。

　総務省統計局HP

他の職種と比較しても
短い部類に属します。

「やっぱり介護は重労働だから…」
と思われがちですが、
統計局調査の全職種平均が９．７年のうち
看護師は６．８年
医師は５．３年
理学･作業療法士は４．８年でした。

この短いスパンに関して
【医療福祉業界の特性】というものが
少なからずあるよう感じます。

また介護職員の１６年度統計は３．４年でした。

ここ１０年で１．６倍も上がっています！

「介護は重労働で人が足らない」
イメージですが、
介護事業所が増える→必要介護職数が増える→人員不足
のほうが近いよう思えます。

決してネガティブな離職がないわけではないですが、
「ご主人の転勤」
「出産」
「新しい資格を活かしたい」
はたまた
「独立する」
などの理由もあります。

できれば、今回事務所によってくれた方みたく
離職しても寄ってくれるような関係でいたいと思っています。

そういう職場になれるよう努力していきます。

メドック東浦　吉田

２８年５月特養ホーム増床決定につき
下記のとおり各種介護管理職を募集します。

募集職種は下記のとおりです。

□施設ケアマネージャー　１名

□生活相談員　１～２名
　
□ユニットリーダー　２名

雇用時期は即日～です。

管理部門着任は２８年５月ですが、
当施設の現場の理解や開設準備等の理由で、
現時点からの募集となります。

採用が決まり次第修了しますので、
興味ある方はお早めにお願いします。

ステップアップを意識されている方
ユニット立ち上げを経験してみたい方

まずはお問い合わせください。

求人担当：メドック東浦　事務部　伊藤　0562-82-2226

２．介護の給与はそんなに低いのか
　
　介護は給与が低いということをよく聞きます。
　ではそんなに低いのでしょうか。
　
　

　厚生労働省の２４年度学歴別の初任給をみますと
　上記のとおりで
　愛知県の平均で大卒男性でおおよそ月収１９万円前後のようです。
　
　私たちの介護職は大卒(初任者研修あり)で月収２３万円です。
　
　詳細はコチラ
　
　…
　では、なぜ介護業界は給与が安いといわれるのでしょうか。
　
　業務がハードだから？
　
　でもこれは他の業種もハードな仕事はたくさんありますもんね。
　単純比較が難しいですが、
　印象としては他業種からの転職者からは
　「介護が特別ハードだ」とはあまり聞きません。
　時間に不規則な勤務は大変ですが…。
　
　

　これは国の決めた介護保険報酬で
　収入が頭打ちである現象が原因といえます。
　
　収入の稼働率はほぼ１００％で動いています。
　支出の６－７割を占めるのが人件費であり、
　人件費の増加は収支に直接影響してしまいます。
　
　　　ちなみに職員の異動なく３年定期昇給を行うと
　　　損益がひっくり返ってしまいます(*_*)

　なので、単価と稼働率を上げれないなか、
　どの事業所も人件費を上げにくくなっているのが現状で、
　定期昇給を抑えてしまうことが「安い」につながっているのかもしれません。

　しかし、介護職みんな給与が上がらないかというば『No』です。
　
　【役職につけば給与が上がります】
　
　そりゃそうだ。
　役職つけば手当等で上がるの当たり前だ。
　
　そんな役職がたくさんあるわけないじゃないかといえばこれも『No』です。
　
　「高齢者は増え続ける」→「事業所が増える」→「役職が増える」　
　なので、
　【高齢者事業は役職が多くなる】
　はずです
　　
　なので、積極的に役職を狙っていった人は
　給与を得られ、
　それを避けたり転職を繰り返した職員やは給与が変わらない
　そして「介護業界は安い！」となってしまう
　
　ということです。

　まぁ必ずしもそうでないかもしれませんが、
　理屈としてはこのような現象があるといえます。
　

　そのため私たち管理職の人間は
　このステップアップしていきたいというモチベーションある職員を育て、
　そしてステップアップの環境を準備するという使命を持たなくてはなりません。
　
　
ちなみに私は
２６歳の時に前職で
若くして施設立ち上げと管理の職務に就きました。

それは自分がスゴイとかでなく
２６の若造にそんな役職を用意してくれた職場と上司に恵まれていたこと
そして、私が「その立ち上げ、やらしてください」と言えたこと
だと思います。

チャレンジするチャンスは
どの業界よりもあると思います。

私はいい業界だと思います。

３に続きます（後日UPします）

メドック東浦　事務部　吉田
　　

誰もが新しい業種にチャレンジする時は期待と不安でいっぱいだと思います。

その中でも介護業界は、「人手不足」の報道があり
「負」のイメージが先行し、「不安」のほうが強いのではないでしょうか。

私が介護業界に参加したのは2000年5月
介護保険が始まって1ヶ月しか経っていない時でした。

今のような人不足の印象はありませんでしたが、
バタバタだったのは覚えています。

でも、そこで出会った「先輩がた」と「ご利用者様」に大変良くしていただき、
私はこの仕事を「天職」と感じました。

今、介護について報道される時は「負」の部分がメインで出されることが多いです。
この仕事を「天職」と思った人間としては、大変残念な気分です(T_T)

確かにこの仕事はとっても大変です。
でも、この仕事はこの仕事でしか得られない
「充実感」や「大切な教え」を「お客様から」たっくさんもらえます。

とても良い部分が大変多い業種なのに、
そこを報道されることはほとんどありません。

なので今回は
私が就職フェアなどで伝えている
「介護の職のいい部分」を書こうと思います。

１．この介護業界に携わって損はない
　
　まず日本は超高齢社会です。そしてさらに高齢化が進んでいきます。
　誰もが知っていることですね。
　

　
　現在バブル期を彷彿させる経済成長と言われ、たくさんの業種がある中
　10年後も姿変わらずあるだろう業種って何だと思いますか？
　意外と少ないと思います。
　車産業ですらある程度形を変えないと厳しいでしょう。
　
　その点では「高齢者業界」は安心できる業界といえます。
　それは「需要が増え続けること」
　そして「公的保険制度の下であること」です。
　
　介護保険事業は公的な資金が投入されておりますので、
　それによるコントロールは厳しいものがありますが、なくされることはないと思われます。
　１０年後も確実にニーズは存在し、
　私たちは必ず必要とされます。
　
　
　そしてもう一つ。
　私たちが得る「高齢者の知識と介護技術」です。
　
　さきほども挙げたように高齢化はまだまだ進み、
　現在４名に１人の高齢者が、２０年後には３名に１人となります。
　
　これは日本の産業の「３３％の顧客が高齢者」ということであり、
　顧客ニーズを把握することは高齢者の特性を学ぶことになります。
　
　例えばIT産業であっても、使用者の３３%が高齢者になるので
　高齢者が見やすい触りやすいものが必要となります。
　☆パーキンソンの方でも動かしやすいタブレット
　☆白内障であっても見やすい画面表示　…などなど
　

　
　最初、介護の仕事を選び、
　もし介護現場が合わず他の業界に転職することになったとしても
　すでに３３％の顧客の持つ「高齢者の知識と介護技術」を得ていることになります。
　これは十分に次の業種でも活かせれるんじゃないでしょうか。

　以前は職を失ってから高齢者業界に…という印象もあったのですが、
　これからは高齢者の知識を先に学び、
　別の業種で活かしていくべきじゃなのではないかなと思います。
　

個人的にはとても良い職だと思います。

２に続きます。