月別アーカイブ: 12月 2013

25年福利厚生いろいろと福利厚生の考え方

そういえば、あまり福利厚生のことをUPしてないなと気づき、
簡単ですが25年の総括としてご紹介します。

上の写真は夏の社員旅行
岐阜のキャンプ場に行ってきました。

今年は社員旅行が年2回あり、
2月は御在所&温泉でした。

うちの社員旅行は家族同伴OKになったので、
これまで子供の面倒で参加しにくかった職員も
気兼ねなく参加できるようになりました。

下の写真はメドックのソフトボール倶楽部の様子。
近隣のチームの胸をお借りし試合をしました。

何対何か、忘れてしまった…。
まぁ二桁対二桁だった気がします(汗)

他にも、
鍋パーティーや新人歓迎会忘年会など
飲み系も開催してますが、
写真はNGが多いのでUPは控えます(笑)

福利厚生に関しては次のよう考えています。

この仕事のお客様はご存知のよう「年配者、高齢者」の方々です。
で、さすがと思うのが、
こちらがどういう気持ちで接しているかが大概バレてしまうこと。
ケア後に「あ、しまった。判られた(汗)」と思うことは多々あります。
重度疾患をお持ちの方のほうが敏感な気がしてなりません。

そんな現場に対しどうしていったらいいか
お客様(ご利用者様)が楽しんで頂くためにまず現場職員が介護を楽しむ
ってならなくてはいけないと思っています。

が、それは現場業務を楽にさせることではありません。

介護現場は大変です。
しかし「現場は大変!」と思った時に、「私が!」でなく「ご利用者様が!」と思えているかどうか。

業務過多の問題は技術、器具、人員等様々な手段を話し合いすべきです。

しかし、その主語を間違ったまま業務改善をすることは
介護職でもっとも大切なものを失わせてしまうことになってしまいます。

「ご利用者様の喜びが自分たちの喜びになるよう最大限努力できる環境を作る」
その環境を支えるひとつに福利厚生があると思っています。

メドック東浦は福利厚生が多いほうだと思っています。

今後もできる限りの整備を計画していこうと思っています。

メドック東浦 事務部 吉田

2013年12月29日   カテゴリー: スタッフ募集 | コメントする

クリスマス2013inメドック

真っ赤なおっはなの~♪

って、24日クリスマスは「メドック感染超!強化週間」真っ最中。

職員はマスク着用強制だった為、
トナカイさん役は真っ赤なお鼻を隠して登場

同じくサンタもマスクで登場

感染対策バージョンのサンタはムードはやや下がりますが、
仕方ありませんね(汗)

でも素敵なケーキをお届けしました☆

あ、ちなみにサンタの衣装は自前だそうです。

メドック東浦 栄養管理室

2013年12月24日   カテゴリー: イベント | コメントする

メドックガーデンビレッジ緒川の進捗状況

建築は順調に進んでおります。

このままでいけば予定通り

1月末~2月初旬完成
2月中旬に竣工式、内覧会

が予定できそうです。

ご利用者募集、職員募集も引き続き募集中です。

サービス部門によっては
残り若干名募集となってます。
ご興味ある方は早めのお問い合わせをお願いします。

関連資料PDFを参考ください。

ご不明な点はお気軽にご連絡ください。

メドック東浦 事務部 吉田

関連資料PDF

2013年12月05日   カテゴリー: お知らせ | コメントする

【豆情報】メドックに制服がない理由

メドックには制服がありません。
これはこれで想いがあってそうしています。

最近では特養でも多くなってきましたが、
開設当時は事例があまりなく抵抗感を持つ職員も少なくありませんでした。

賛否両論ありますが、
メドックの想いをお伝えしておきます。

テーマは
「ユニットケアを特養でやる」
ということ。

もし社宅みたいな共同生活で
お手伝いさん的な業務をしていくのであれば、
制服を考えていたと思います。

ですが特養は比較的介護量を
多く必要とする方が優先的に入居となる環境です。

手が加わる方々の住まいっていうのはとてもデリケートで、
油断すると収容所のような雰囲気が出てしまいます。

当然そうならないよう
毎日の更衣
普段の整容
話し方、接し方
など、対応でフォローしていきますが、
私たちもその家庭の中で雰囲気を作り上げていくにはどうすべきか!という事で
《私服の活用》を考えました。

ルールは
「普段家庭で着てそうなもの」
「そのまま外出行っても大丈夫なラフになりすぎないもの」
「動きやすいもの」
「ジャージはNG」
です。

そう、ジャージはNGなんです。
それは「職員の家ではない」「職員がリラックスするような格好は止めて」って意味です。

「ご利用者様のお家にお邪魔している意識を持つ」
という当たり前の意識を持つために決めたルールです。

そして

《私服+エプロン》

これが私たちの仕事着になりました。

ご利用者様と接するのに
私服も個性なのかなとも思っています。

失礼のない範囲で
覚えていただくコミュニケーションツールとしてもありだと思ってます。

中にはファッションリーダーもいますよ!
探してみてください☆

以上が、制服の理由です。

一応職員へは年1回制服手当を支給してます。
まぁ気持ち程度ですが。

メドック東浦 事務部 吉田

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