昨年は大変お世話になりました。
皆様のおかげで、また1年歩むことができました。
26年でメドック東浦は8年目を迎えます。
新しい事業のグループホーム、デイサービス、事業所内保育がスタートします。
また変わらぬご指導ご鞭撻のほど
よろしくお願いいたします。
玄関に私たちの理事が育てた松竹梅盆栽がございます。
どうぞ皆様ご覧ください。
メドック東浦 職員一同
昨年は大変お世話になりました。
皆様のおかげで、また1年歩むことができました。
26年でメドック東浦は8年目を迎えます。
新しい事業のグループホーム、デイサービス、事業所内保育がスタートします。
また変わらぬご指導ご鞭撻のほど
よろしくお願いいたします。
玄関に私たちの理事が育てた松竹梅盆栽がございます。
どうぞ皆様ご覧ください。
メドック東浦 職員一同
建築は順調に進んでおります。
このままでいけば予定通り
1月末~2月初旬完成
2月中旬に竣工式、内覧会
が予定できそうです。
ご利用者募集、職員募集も引き続き募集中です。
サービス部門によっては
残り若干名募集となってます。
ご興味ある方は早めのお問い合わせをお願いします。
関連資料PDFを参考ください。
ご不明な点はお気軽にご連絡ください。
メドック東浦 事務部 吉田
メドックには制服がありません。
これはこれで想いがあってそうしています。
最近では特養でも多くなってきましたが、
開設当時は事例があまりなく抵抗感を持つ職員も少なくありませんでした。
賛否両論ありますが、
メドックの想いをお伝えしておきます。
テーマは
「ユニットケアを特養でやる」
ということ。
もし社宅みたいな共同生活で
お手伝いさん的な業務をしていくのであれば、
制服を考えていたと思います。
ですが特養は比較的介護量を
多く必要とする方が優先的に入居となる環境です。
手が加わる方々の住まいっていうのはとてもデリケートで、
油断すると収容所のような雰囲気が出てしまいます。
当然そうならないよう
毎日の更衣
普段の整容
話し方、接し方
など、対応でフォローしていきますが、
私たちもその家庭の中で雰囲気を作り上げていくにはどうすべきか!という事で
《私服の活用》を考えました。
ルールは
「普段家庭で着てそうなもの」
「そのまま外出行っても大丈夫なラフになりすぎないもの」
「動きやすいもの」
「ジャージはNG」
です。
そう、ジャージはNGなんです。
それは「職員の家ではない」「職員がリラックスするような格好は止めて」って意味です。
「ご利用者様のお家にお邪魔している意識を持つ」
という当たり前の意識を持つために決めたルールです。
そして
《私服+エプロン》
これが私たちの仕事着になりました。
ご利用者様と接するのに
私服も個性なのかなとも思っています。
失礼のない範囲で
覚えていただくコミュニケーションツールとしてもありだと思ってます。
中にはファッションリーダーもいますよ!
探してみてください☆
以上が、制服の理由です。
一応職員へは年1回制服手当を支給してます。
まぁ気持ち程度ですが。
メドック東浦 事務部 吉田
メドック東浦では下記を強化月間として感染対策を行っていきます。
ご理解とご協力をお願いします。
期間:25年11月1日~26年2月28日
対応:①運営委員を設置、状況把握
②職員の体調管理(自己申告制度制定)
③感染軽減(ジアミスト※、アルコール、ハンドローション※)
(ジアノック、アルコール等清掃強化)
④清掃状況チェック(チェック表制作)
⑤栄養サポート
⑥広報活動
ジアミストとは、強力な酸化反応によりウイルス・菌を抑制しますといわれる弱酸性次亜塩素酸水です。
メドック東浦では、加湿する際、水ではなくジアミストを噴霧し、感染軽減を図っています。
科学的根拠はメーカーHP(http://www.celasui.com/about)をご覧ください。
今年はさらに抗菌作用のある新製品ハンドローションを入荷し、更なる防止を図っていきます。
手洗い、うがい、換気、ご利用者様の体調管理など
いつも当たり前に指示しているものも、再度意識していけるようしていきます。
あと、今年は”超!”強化月間を12月~1月として設け、
第1週と第3週にマスク全員着用していきます。
みなさまもご協力ください。
感染は見えない相手です。
対策をどこまで行うかは毎年頭を悩まされます。
外出禁止、食事は居室、面会禁止、手袋や衣服の使い捨てを常時着用…!
ってなってしまうとご利用者様の大切な今の生活がなくなってしまう。
メドック東浦ではできる限り生活の制限をせずに対応していきたいと考え、
今年の対策を掲げさせていただきました。
賛否あるかもしれません。
ご意見等ありましたら、
是非、お声かけいただいたり、家族会等にて教えていただければと思います。
皆さんのご意見を加えながら、
また新たな対策を考えていきたいと思っております。
メドック東浦 事務部 吉田
開設予定日:平成26年3月1日
事業内容:グループホーム 定員18名
認知症対応型デイサービス 定員12名
一般型デイサービス 定員15名
託児所 定員10名
上記について、利用希望、就職希望を開始しました。
ともに定員が限られておりますので、
お早めのご連絡をお待ちしております。
☆ご利用についての問い合わせ
0562-82-2226
(担当:河崎)
☆就職についての問い合わせ
TOPページ→スタッフ募集→スタッフ募集だより
http://www.medoc-care.jp/?act=event&id=62
0562-82-2226
(担当:伊藤)
平面図は↓の関連資料PDFをご覧ください
突然ですが問題です。
メドック東浦の『メドック』ってどう意味だと思いますか?
3択です。
1)フランスのメドック地方に由来する伝統的なケア方法を目指している。
2)理事長の出身が名東区であり、めいとうく → めーどうく → めどっく となった。
3)目処(めど)は目標って意味。目標に向かって進もうぜ!…ック。
…あ、おわかりですか(汗)
そこに答えはありません。
私たちの理事長は
名古屋市昭和区にある『メドック健康クリニック』の院長をしてまして
メドックin東浦
で『メドック東浦』です。
じゃあ、そのメドックはどっからきたのか。
Medical Doc and Clinic
(メディカル ドック アンド クリニック)
で、【メドック】です。
あ、そうです。
福祉的な意味はありません。
後付けでもいいからと色々考えてみたんですけど、
思い浮かんだのは問題にしたその3つくらいで…
採用至らず(涙)
でも、
由来が云々でなく
周囲からは『メドックさん』『メドックさん』と
気軽に声かけていただけるようなりまして、
最近ではタクシーも「あー、メドックさんね」って覚えてくれるようなりました。
うれしい限りです。
メドックの由来はもともとは
医療の意味かもしれませんが、
介護だけでなく医療も含めサポートを提案していくってことでは、
目指す理想に近いのかもしれません。
医療法人と社会福祉法人
ともにメドックという名で皆さんへのご支援を目指していきます。
ちなみにメドックのロゴは
お判りのようにメドックの【 M 】ににせたものですが、
他に
色はメドック健康クリニックのロゴの青と赤であり、
【 M 】の
左側が杖を持って力強く立つ年配の方
そして、
右側がハートを持って支えながら立つ家族や私たち
って意味も込めています。
またご覧ください。
あ、最後のはちょっと
後付けで作りました(汗)
メドック東浦 事務部 吉田
今回は2つの投稿がメドックボイス最優秀賞に選ばれました!
紹介します!
職員:K
対象者:O様(お客様)の娘様
内容:療養病院へ転居となり、メドックに戻れなかったO様の娘様よりお手紙を頂きました。
感想:どんどん母の様子が良くなっていくのを見るのがとても楽しみで嬉しかったと仰ってくれました。
お話の最中に涙され、本当はもっとここで暮らしてほしかった。ありがとうと頭を下げられました。
頂いたお気持ちを忘れず、これからも利用者様に心こめて接していきます。
※添付の手紙には紙パンツが取れたこと、歩行器で歩けるようになったこと、
食事や行事など思い出ができたことなど大変感謝していますとのお言葉がありました。
職員:N
対象者:Oさん(職員)
内容:介護福祉士の勉強会を開いてくれました。
感想:感謝です。知っている受験者へ声をかけ、勉強会を開いてくださり、たくさんの資料やナイスアドバイス、
本番さながらの緊張感もあり、納得いくまで付き合っていただきました。ありがとうございました!
O塾の塾生5名みんな合格しました!
Kさん、Nさん、素敵なボイスありがとう!
そして最優秀賞おめでとうございます!
※ちなみに「メドックボイスとは?」は
ブログの【豆情報】メドックボイスってのがありまして…をご覧ください。
メドック東浦 事務部 吉田
求人募集開始しました。
求人職種は下記のとおりです。
① ケアスタッフ(特別養護老人ホーム、ショートステイ)
[正社員]特養でお過ごしの方にケアプランに基づいた介護を行っていただきます。
資格、経験問いませんが、「思いやり」や「向上心」のある方お待ちしてます。
フルタイムローテーション、夜勤あり
募集数:2名
条件:基本給は年齢職歴学歴加味して算出します(面接時お伝えします)、休日年間107日
[準職員(パート)]①6:00~15:00
②8:00~17:00
③12:00~21:00等の間の6時間以上、時間応相談
※早い時間、遅い時間いずれかを行っていただける方優遇します
募集:若干名
条件:850円~950円(資格、経験によります)
② 看護スタッフ(デイサービス)
[正社員]ご利用者様の体調確認、在宅医療処置、機能訓練指導等行っていただきます。
慢性疾患の方が対象なので、育児等で医療現場から離れていた方でも不安なく働けます。
7:30~16:30、9:30~19:30等 他会議委員会等あり
募集数:1名
条件:基本給は年齢職歴学歴加味して算出します(面接時お伝えします)、休日年間107日
[準職員]正社員が難しい方でも9:30~16:45以上また週5日勤務が可能であれば、準職員として募集できます
③ 介護支援専門員(住宅型有料老人ホーム)※勤務地:東郷町
[正社員]住宅型の有料老人ホームの施設内居宅介護支援事業所でプランを立ててもらいます。
在宅での経験がある方を優遇させていただきます。
日勤帯のお仕事です。
募集数:2名
条件:基本給は年齢職歴学歴加味して算出します(面接時お伝えします)
④ リハビリスタッフ(デイサービス)
[準職員]デイサービスに通う方の機能訓練指導を行っていただきます。
理学療法士、作業療法士いずれかをお持ちの方
13:30~16:30 月曜日~金曜日 勤務可能の方
募集数:1名
条件:時給1,500円~
以上、募集項目です。
これからの募集は
来年度開設されるグループホーム、デイサービスを視野に入れた募集となります。
新しいことにチャレンジしていきたい方は早めに参加ください。
募集は決まり次第終了します。
ご不明な点等ありましたら、
事務部伊藤、吉田までご連絡ください。
メドック東浦 事務部 吉田
トップページでも紹介していますが、
メドック東浦ショートステイでは
「今治タオルhttp://www.imabaritowel.jp/」
を使用しています。
繊細な高齢者の肌に配慮できるタオルはないか…
慎重に選び、
安心できる老舗ブランドの「今治タオル」を選定しました。
柔らかく
吸収性があり
軽い
実際触ってみて体感してみてください。
優しい肌触りですよ。
もともとは、このオリジナルタオル
「メドック東浦5周年記念」として
用意したものでした。
同時に進めていた
ショートステイの
「ホテル化計画」に伴い、
これまではタオルはお持ち込みいただいていたのを
「ホテルのように出来るだけ少ない荷物で…」として
全居室にオリジナルタオルを用意するようなりました。
これからも「ホテル化計画」を進めていきます!
一度お試しください。
メドック東浦 事務部