緒川保育園の年長さんが
メドック東浦まで歩いて来てくれました。
この日の最高気温は５℃でしたが
園児さんは元気！元気！！
４か所に分かれそれぞれの場所で
歌や手遊びを披露すると
利用者様はいつも以上の笑顔で
手招きして園児を呼ぶ場面もありました。
最後に鬼が登場です！！
豆（落花生）を園児さんに渡すと
笑顔で「食べていい」
終わったらお土産で持てってねと言うと
「鬼はそと！福はうち」
と見事に鬼を退治しました。
緒川保育園のみなさん
楽しい時間をありがとうございました。
入居事業部
昨年は大変お世話になりました。
皆様のおかげで、また１年歩むことができました。
２６年でメドック東浦は８年目を迎えます。
新しい事業のグループホーム、デイサービス、事業所内保育がスタートします。
また変わらぬご指導ご鞭撻のほど
よろしくお願いいたします。
玄関に私たちの理事が育てた松竹梅盆栽がございます。
どうぞ皆様ご覧ください。
メドック東浦 職員一同
そういえば、あまり福利厚生のことをUPしてないなと気づき、
簡単ですが２５年の総括としてご紹介します。
上の写真は夏の社員旅行
岐阜のキャンプ場に行ってきました。
今年は社員旅行が年２回あり、
２月は御在所＆温泉でした。
うちの社員旅行は家族同伴OKになったので、
これまで子供の面倒で参加しにくかった職員も
気兼ねなく参加できるようになりました。
下の写真はメドックのソフトボール倶楽部の様子。
近隣のチームの胸をお借りし試合をしました。
何対何か、忘れてしまった…。
まぁ二桁対二桁だった気がします(汗)
他にも、
鍋パーティーや新人歓迎会忘年会など
飲み系も開催してますが、
写真はNGが多いのでUPは控えます(笑）
福利厚生に関しては次のよう考えています。
この仕事のお客様はご存知のよう「年配者、高齢者」の方々です。
で、さすがと思うのが、
こちらがどういう気持ちで接しているかが大概バレてしまうこと。
ケア後に「あ、しまった。判られた(汗)」と思うことは多々あります。
重度疾患をお持ちの方のほうが敏感な気がしてなりません。
そんな現場に対しどうしていったらいいか
お客様(ご利用者様)が楽しんで頂くためにまず現場職員が介護を楽しむ
ってならなくてはいけないと思っています。
が、それは現場業務を楽にさせることではありません。
介護現場は大変です。
しかし「現場は大変！」と思った時に、「私が！」でなく「ご利用者様が！」と思えているかどうか。
業務過多の問題は技術、器具、人員等様々な手段を話し合いすべきです。
しかし、その主語を間違ったまま業務改善をすることは
介護職でもっとも大切なものを失わせてしまうことになってしまいます。
「ご利用者様の喜びが自分たちの喜びになるよう最大限努力できる環境を作る」
その環境を支えるひとつに福利厚生があると思っています。
メドック東浦は福利厚生が多いほうだと思っています。
今後もできる限りの整備を計画していこうと思っています。
メドック東浦 事務部 吉田
