今年のメドック祭りですが
７月２６日（日）１６時～１９時半
となりました。
これは去年の様子です。
《注意！音が出ます》
今年は増床の工事が９月からということで、
例年より早めにさせていただきました。
いつもの会場がちょうど増床の位置なので、
一旦『ファイナル』という感じで。
メドック祭りが終わるわけではないですが、
増床したらまた『新しい形』でご案内いたします。
さ～て、今年の予定は
１．スタートは任せろ！和太鼓！
２．馬＆筋肉！ウマッチョさん!
３．名古屋風EXILE！ナゴザイルさん登場！
えっ!?E-girl風も参加!?
４．オトコが続くのでホッと一息！フラダンス！
５．入居者さん参加！ファッションショー！
６．毎年恒例☆早食い大会！
７．さぁ歌うぞ！のど自慢！
８．またやってくれるでしょう！
花火士さんによる許可ギリギリ！打ち上げ花火！
もちろん、今年もあります『コスプレ大会！』
今年のテーマは『漫画、アニメ』なっし～（←?）
楽しみなっし～！（←??）
メドック東浦 事務部 吉田
２８年５月特養ホーム増床決定につき
下記のとおり各種介護管理職を募集します。
募集職種は下記のとおりです。
□施設ケアマネージャー １名
□生活相談員 １～２名
□ユニットリーダー ２名
雇用時期は即日～です。
管理部門着任は２８年５月ですが、
当施設の現場の理解や開設準備等の理由で、
現時点からの募集となります。
採用が決まり次第修了しますので、
興味ある方はお早めにお願いします。
ステップアップを意識されている方
ユニット立ち上げを経験してみたい方
まずはお問い合わせください。
求人担当：メドック東浦 事務部 伊藤 0562-82-2226
先日、補助金申請の提出が完了し、
ほぼ特養４０床増床が決定になりました。
概要について下記のとおりです。
理由：申し込み待機者を解消する為
職員導線の弊害を解消させる為（１フロア奇数ユニット→偶数ユニットへ）
増床数：１ユニット１０個室×４階
合計４０個室
増床設置場所：東浦町緒川猪伏釜１１０番地内
現特養ホームの南西部分
開所予定：平成２８年５月１日
工期：平成２７年９月～３月末
工期中は音などのご迷惑をおかけすると思われますが
ご理解のほどお願いいたします。
メドック東浦 事務部 吉田
今年も錦戸親方がやってきます。
お相撲さん連れてやってきます。
錦戸親方（元水戸泉関）です↑
日時は ２７年７月５日（日）１０時半～
場所は メドック東浦 デイサービス
内容は 考え中！
でもちゃんこは今年もやりますよ
イベントで何かリクエストあれば提案ください！
デイサービス利用者の方もお気軽に参加ください。
休業日ですので送迎等ご家族でお願いいたします。
もちろん、近所の方も大丈夫です。
あとボランティアも募集してます。
メドックガーデンビレッジ緒川 河村0562-82-3003までお問い合わせください。
楽しいひと時を
一緒に過ごしましょう。
事務部 吉田
「つぶやく」を変換したら「呟く」でなく「粒薬」と出てきました。
我ながら仕事熱心だと感じます。
それはさておき、
メドックがツイッターとやらをはじめました。
以前から災害時用として用意していたんですが、
普段の日常の私たちをお伝えできないかなと思ってやり始めました。
ブログは少し硬くなりますし
イベントとかが中心となってしまいますしね。
結構フランクな形をお見せできたらと思っています。
あ、
でもせっかくなので、災害時用の説明も…。
災害時用のきっかけはやはり東日本震災です。
情報伝達手段が限られていた中で
ブログのコメント欄やツイッターで情報交換をしていたニュースを見ました。
なので、
地震などの緊急災害時に私たちの様子が伝達できるように始めました。
普段はおもに
台風など暴風大雨警報が発令された場合の
デイサービスやショートステイの営業の予定と状況のお知らせ
で使用しています。
いつか必ず来る自然災害の時用に準備しました。
そして今回、
もっとメドックの日常性を…と思いまして、
女性事務員を「ツイッター部長」に任命し、
出勤時１ネタをノルマとしてやってもらってます。
これが思った以上に上手でして
驚きました。
自然な職員目線のつぶやきがいい味出しています。
このままうまくいけば
「ツイッター大臣」に任命しようかと思っています☆
皆様も是非覗いていって
出来ればフォロアーになってくださいm(__)m
事務部 吉田
決算状況を報告いたします。
社会福祉法人 成仁会
２．介護の給与はそんなに低いのか
介護は給与が低いということをよく聞きます。
ではそんなに低いのでしょうか。
厚生労働省の２４年度学歴別の初任給をみますと
上記のとおりで
愛知県の平均で大卒男性でおおよそ月収１９万円前後のようです。
私たちの介護職は大卒(初任者研修あり)で月収２３万円です。
詳細はコチラ
…
では、なぜ介護業界は給与が安いといわれるのでしょうか。
業務がハードだから？
でもこれは他の業種もハードな仕事はたくさんありますもんね。
単純比較が難しいですが、
印象としては他業種からの転職者からは
「介護が特別ハードだ」とはあまり聞きません。
時間に不規則な勤務は大変ですが…。
これは国の決めた介護保険報酬で
収入が頭打ちである現象が原因といえます。
収入の稼働率はほぼ１００％で動いています。
支出の６－７割を占めるのが人件費であり、
人件費の増加は収支に直接影響してしまいます。
ちなみに職員の異動なく３年定期昇給を行うと
損益がひっくり返ってしまいます(*_*)
なので、単価と稼働率を上げれないなか、
どの事業所も人件費を上げにくくなっているのが現状で、
定期昇給を抑えてしまうことが「安い」につながっているのかもしれません。
しかし、介護職みんな給与が上がらないかというば『No』です。
【役職につけば給与が上がります】
そりゃそうだ。
役職つけば手当等で上がるの当たり前だ。
そんな役職がたくさんあるわけないじゃないかといえばこれも『No』です。
「高齢者は増え続ける」→「事業所が増える」→「役職が増える」
なので、
【高齢者事業は役職が多くなる】
はずです
なので、積極的に役職を狙っていった人は
給与を得られ、
それを避けたり転職を繰り返した職員やは給与が変わらない
そして「介護業界は安い！」となってしまう
ということです。
まぁ必ずしもそうでないかもしれませんが、
理屈としてはこのような現象があるといえます。
そのため私たち管理職の人間は
このステップアップしていきたいというモチベーションある職員を育て、
そしてステップアップの環境を準備するという使命を持たなくてはなりません。
ちなみに私は
２６歳の時に前職で
若くして施設立ち上げと管理の職務に就きました。
それは自分がスゴイとかでなく
２６の若造にそんな役職を用意してくれた職場と上司に恵まれていたこと
そして、私が「その立ち上げ、やらしてください」と言えたこと
だと思います。
チャレンジするチャンスは
どの業界よりもあると思います。
私はいい業界だと思います。
３に続きます（後日UPします）
メドック東浦 事務部 吉田
