～勤務時間・休日・夜勤など、実際の働き方をご紹介します～

介護の仕事に興味を持って求人票を見ると、「早番・日勤・遅番・夜勤」といった言葉が並んでいます。
でも、それだけでは実際の働き方はなかなか想像できないと思います。
「早番って何時から？」
「夜勤はどんな勤務？」
「毎月どのくらい夜勤がある？」
「休みはどうやって決まる？」
「パートタイムでも働ける？」
「子どもがいるけれど、日中だけでも大丈夫？」
こうしたことは、実際に働くことを考えたときにはとても大切な情報です。
介護は24時間365日、ご利用者様の生活を支える仕事です。
だから、全員が同じ時間に出勤して同じ時間に帰る仕事ではありません。
朝の生活を支える人。
日中の活動を支える人。
夕方から夜を支える人。
そして、夜間の安心を守る人。
いろいろな時間帯で働く職員がつながることで、ご利用者様の一日の生活が成り立っています。
ここでは、メドック東浦の介護職が実際にどのような勤務をしているのか、勤務時間や夜勤、休日、パートタイムの働き方なども含めてご紹介します。

介護の勤務は「ご利用者様の生活」に合わせてつくられています

特別養護老人ホームの仕事は、朝9時に始まって夕方5時に終わる仕事ではありません。
ご利用者様は、朝起きて、食事をして、日中を過ごし、夕食を食べ、夜眠ります。
その生活を24時間支えるため、メドック東浦でも複数の勤務時間を組み合わせています。
現在、特別養護老人ホームでは、主に

6：00～15：00　早番
8：00～17：00　日勤
12：00～21：00　遅番
21：00～翌6：00　夜勤

といった勤務があります。
もちろん、すべての職員が毎日同じ勤務をするわけではありません。
正社員は早番・日勤・遅番・夜勤を組み合わせながら、ご利用者様の24時間の生活をチームで支えています。
勤務時間が分かれているのは、単に24時間誰かがいればいいからではありません。
朝起きる時間には朝の介護があります。
食事の時間には食事の介助があります。
夕方から就寝までには、その時間に必要なケアがあります。
時間帯によって必要となる介護が違うからこそ、ご利用者様の生活に合わせて職員を配置しています。

日勤だけで介護を支えている職員もいます

一方で、介護の現場にいる全員が早番・遅番・夜勤をしているわけではありません。
メドック東浦では、パートタイム職員も多く働いています。
例えば、

8：00～17：00
9：00～15：00
9：00～16：00

など、日中を中心に働いている職員もいます。
子育て中で、
「子どもを送り出してから働きたい。」
「夕方までには帰りたい。」
という職員もいます。
家庭の事情などから、フルタイムではなく短い時間で働く職員もいます。
介護というと、
「夜勤ができないと働けないのでは？」
と思われることがありますが、働き方は一つではありません。
日中の入浴や食事、活動などを支える職員がいるからこそ、早番や遅番、夜勤の職員もそれぞれの仕事をすることができます。
大切なのは、全員が同じ働き方をすることではなく、それぞれが担当する時間帯で役割を果たし、次の職員へつないでいくことだと考えています。

夜勤は21時から翌朝6時まで

介護の仕事を考えている方から、特に質問が多いのが夜勤です。
メドック東浦の特別養護老人ホームでは、基本となる夜勤時間は
21：00～翌6：00
です。
「夕方から翌朝まで」という長時間の夜勤ではなく、夜間の時間帯を担当する勤務となっています。
現在、正社員の場合は月におおむね5～6回程度夜勤に入ることがあります。
ただし、入職したばかりの職員が、いきなり一人で夜勤を担当することはありません。
まずは日中の勤務を通して、
ご利用者様のことを知る。
一日の生活の流れを知る。
必要な介助を覚える。
緊急時の対応を学ぶ。
そうした経験を積みながら、夜勤へ進んでいきます。
夜は職員数が少なくなるからこそ、「ご利用者様を知っていること」がとても大切です。
誰が夜間にトイレへ行かれるのか。
誰が眠れないことがあるのか。
体調が変化したとき、どこを見ればいいのか。
そうしたことを理解したうえで、夜勤を担当します。

夜勤も、一人で抱える仕事にはしません

「夜勤中に何かあったらどうしよう。」
初めて介護の仕事をする方にとっては、大きな不安だと思います。
メドック東浦では、複数のユニットを職員同士で協力しながら担当し、何かあったときに相談・応援できる体制をとっています。
また、夜間には看護師へのオンコール体制があり、医療的な判断が必要な場合には相談できるようにしています。
宿直者も配置しています。
夜勤だからといって、すべてを一人で判断し、一人で解決しなければならないわけではありません。
介護は昼間も夜間もチームで行う仕事です。
夜勤についても、「一人で頑張れるようになること」ではなく、必要なときに周囲へ相談し、協力しながら安全にご利用者様を支えられることを大切にしています。

施設によって、働き方は変わります

ここまでご紹介したのは、主に特別養護老人ホームの働き方です。
メドック東浦には、特別養護老人ホームだけではなく、ショートステイ、デイサービス、グループホームなど、さまざまな介護サービスがあります。
当然、サービスが違えば働き方も変わります。
例えばデイサービスは、ご自宅から通ってこられるご利用者様を日中に支えるサービスです。
そのため、特別養護老人ホームとは違い、基本的には日中の勤務が中心になります。
一方、グループホームは、ご利用者様がそこで生活されていますので、早番・日勤・遅番・夜勤などを組み合わせながら24時間の生活を支えます。
同じ「介護職」でも、働く場所によって勤務時間も、仕事内容も、ご利用者様との関わり方も違います。
「介護の仕事をしたいけれど、夜勤は難しい。」
「入居されている方とじっくり関わりたい。」
「日中を中心に働きたい。」
介護の仕事には、いろいろな選択肢があります。
自分の生活や、どんな介護をしたいのかを考えながら、働く場所を選ぶこともできます。

正社員とパートタイム。どちらも介護を支える仲間です

メドック東浦では、正社員だけで介護を行っているわけではありません。
正社員。
フルタイムのパートタイム職員。
短時間で働くパートタイム職員。
子育て中の職員。
シニア世代の職員。
外国人職員。
さまざまな働き方をする職員が一緒に介護を支えています。
例えば、朝の時間帯を支える人。
9時から15時まで日中の忙しい時間を支える人。
夕方から夜の時間帯を支える人。
夜勤を担当する人。
それぞれが違う時間に働いていても、目的は同じです。
ご利用者様の生活を支えること。
一人ですべてを担うのではなく、それぞれの時間と役割をつなぐことで、24時間の介護が成り立っています。
だからメドック東浦では、雇用形態が違っても、同じ現場を支える仲間として協力することを大切にしています。

「自分にできる勤務はどれだろう？」から考えてみてください

介護の求人を見ると、
「夜勤あり」
「シフト制」
という言葉だけで、
「自分には難しいかもしれない。」
と思ってしまう方もいるかもしれません。
でも、実際の介護現場にはいろいろな時間の仕事があります。
朝が得意な人。
日中なら働ける人。
夕方から働きたい人。
夜勤ができる人。
一人ひとりの働ける時間がつながることで、ご利用者様の一日を支えることができます。
最初から「介護の働き方に自分を合わせられるか」と考えるのではなく、
「今の自分なら、どんな働き方ができるだろう。」
というところから考えてみて、まずはご相談ください。

休日は、仕事を続けるための大切な時間です

介護は365日続く仕事です。
そのため、特別養護老人ホームやグループホームなどの入居施設では、土日祝日を含めて職員が交代で勤務します。
一般的な会社のように「毎週土日が休み」という働き方ではありませんが、勤務表を作成し、それぞれの職員が交代で休日を取ります。
現在、正社員の年間休日は107日です。
一方、デイサービスなど日中を中心とした事業所では、営業日や勤務の組み方が入居施設とは異なります。
同じメドック東浦の介護職でも、働く事業所によって勤務時間だけでなく、休日の形も変わります。
介護はご利用者様の生活を支える仕事ですが、職員自身の生活もあります。
勤務の日にはしっかり働く。
休日には仕事から離れて、自分や家族との時間を過ごす。
仕事と生活の両方を考えながら勤務を組んでいくことを大切にしています。

希望休は月2日。勤務表は毎月25日前後にお知らせします

シフト勤務の場合、
「休みたい日は希望できるの？」
「来月の勤務はいつ分かるの？」
ということも気になると思います。
メドック東浦では、希望休を月2日まで申請することができます。
希望する休日がある場合は、前月15日までに提出します。
その後、ご利用者様の状況や必要な職員配置、職員それぞれの希望などを調整し、毎月25日前後に翌月の勤務表を発表しています。
家族との予定。
子どもの学校行事。
友人との約束。
趣味や旅行の予定。
あらかじめ分かっている予定があれば、希望休を利用することができます。
もちろん、介護は365日続く仕事ですので、同じ日に多くの希望が重なった場合など、すべての希望に応えられないこともあります。
一人ひとりの希望を確認しながら、ご利用者様の生活を支えるために必要な職員配置も考え、チーム全体のバランスを見ながら勤務表を作成しています。
希望休は月2日、前月15日までに提出し、翌月の勤務表は25日前後に発表する。
基本的なスケジュールを決めておくことで、職員自身も翌月の予定を立てやすくしています。

有給休暇もあります

年次有給休暇は、法令に基づいて付与しています。
有給休暇を使う理由は、人によってさまざまです。
旅行へ行く。
家族との時間を過ごす。
子どもの行事へ参加する。
自分自身の通院をする。
家族の用事に対応する。
介護はチームで行う仕事ですので、いつでも何人でも同じ日に休めるわけではありません。
そのため、職員配置を確認しながら取得を調整しています。
一方で、介護の仕事だからといって「休めないことが当たり前」だとも考えていません。
働く時間と同じように、自分自身のために使う時間も必要です。
有給休暇の取得状況については、今後、実際の数字も確認しながらお伝えできるようにしていきたいと考えています。

急に休まなければならない日もあります

希望休や有給休暇のように、あらかじめ予定できる休みばかりではありません。
自分自身の体調不良。
子どもの急な発熱。
家族の事情。
どれだけ予定を立てていても、突然仕事を休まなければならないことは誰にでもあります。
介護施設には、その日もご利用者様が生活されています。
そのため、「今日は職員が少ないので介護を休みます」ということはできません。
急なお休みが出た場合には、その日の勤務者や周囲の職員が協力しながら、ご利用者様の生活を支えます。
誰かに助けてもらう日もあれば、自分が誰かを助ける日もあります。
普段から職員同士が協力することを大切にしているのは、こうしたときにもチームで支えられる職場でありたいからです。

残業を前提にした働き方にはしません

介護の仕事は、人を相手にする仕事です。
そのため、毎日すべてが予定どおりに進むわけではありません。
ご利用者様の急な体調変化。
ご家族への対応。
記録や申し送り。
その日の状況によって、勤務時間を超えて対応が必要になることもあります。
ですから、「残業はまったくありません」とは言えません。
一方で、毎日残業することを前提にした勤務体制が良いとも考えていません。
介護は24時間続きます。
だからこそ、一人の職員がすべてを終わらせるまで残るのではなく、必要な情報を次の勤務者へ伝え、仕事をつないでいくことが大切です。
自分の勤務時間で担当する。
必要なことを記録する。
次の職員へ申し送る。
そして次の職員が、その続きを支える。
24時間の介護を一人で背負うのではなく、職員みんなでつないでいく。
これがシフト勤務の大切な考え方の一つです。
時間外勤務についても、実際の状況を把握しながら、必要以上の負担が一人の職員に偏らないようにしていくことが大切だと考えています。

介護職の一日は、ずっと「介助」をしているわけではありません

介護職というと、
食事介助。
入浴介助。
排泄介助。
こうした身体介護を一日中行っているイメージを持つ方もいるかもしれません。
もちろん、どれも大切な仕事です。
しかし、実際の仕事はそれだけではありません。
例えば日中であれば、
ご利用者様への声かけ。
体調や表情の確認。
食事や水分の準備。
入浴や排泄の支援。
活動やレクリエーション。
介護記録。
居室や生活環境を整えること。
ご家族や他職種との情報共有。
そして、ご利用者様と話をすること。
こうしたさまざまな仕事があります。
大切なのは、決められた介助を順番に終わらせることだけではありません。
「今日はいつもより元気がないな。」
「食事が少し進まないな。」
「今日はよく話してくださるな。」
毎日接しているからこそ分かる小さな変化があります。
介護の仕事には、そうした変化に気づき、ご利用者様のその日の状態に合わせて関わることも含まれています。

一人で全部できる必要はありません

メドック東浦には、介護職だけが働いているわけではありません。
看護師。
ケアマネジャー。
生活相談員。
機能訓練を担当する職員。
管理栄養士。
事務職員。
厨房や清掃などを担当する職員。
さまざまな専門性を持つ職員が一緒に働いています。
医療的なことで迷ったら看護師へ相談する。
ケアプランについてはケアマネジャーと考える。
食事については管理栄養士と相談する。
ご家族への支援については相談員と情報を共有する。
介護職だからといって、すべての問題を一人で解決する必要はありません。
それぞれの専門性を持ち寄りながら、一人のご利用者様の生活を支えています。
「何でも一人でできる人」になることよりも、必要なときに相談し、仲間と一緒に考えられること。
それも、チームで介護をするうえで大切な力だと思っています。

自分に合った働き方は、実際の職場を見ながら考えてください

ここまで、勤務時間、夜勤、休日、希望休、有給休暇など、メドック東浦の実際の働き方をご紹介してきました。
でも、文章だけでは分からないこともたくさんあります。
職員がどのように動いているのか。
職員同士がどのくらい声を掛け合っているのか。
ご利用者様とどんな距離感で接しているのか。
施設によってどんな違いがあるのか。
そして、
「自分がここで働いたら、どんな一日になるのか。」
それを知るには、実際の職場を見ていただくのが一番分かりやすいと思います。
メドック東浦では、見学からでも歓迎しています。
まだ応募すると決めていなくても構いません。
「介護に少し興味がある。」
「今の生活でも働けるのか知りたい。」
「夜勤ができないけれど、介護の仕事ができるのか聞いてみたい。」
そんな段階でも大丈夫です。
介護には、いろいろな時間帯の仕事があります。
そして、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスなど、事業所によっても働き方は違います。
求人票に自分を合わせるのではなく、まずは**「今の自分なら、どんな働き方ができるだろう」**というところから、一緒に考えていただければと思います。

メドック東浦の働き方　まとめ

最後に、今回ご紹介した主な働き方をまとめます。

特別養護老人ホームの主な勤務時間

• 早番　6：00～15：00
• 日勤　8：00～17：00
• 遅番　12：00～21：00
• 夜勤　21：00～翌6：00
• 正社員の夜勤は、現在月5～6回程度が目安

パートタイムの勤務例

• 8：00～17：00
• 9：00～15：00
• 9：00～16：00
• 日中を中心とした短時間勤務など
• 事業所や募集内容によって勤務時間・日数は異なります

休日・勤務表

• 正社員の年間休日　107日
• 希望休　月2日まで
• 希望休の提出　前月15日まで
• 翌月の勤務表　毎月25日前後に発表
• 年次有給休暇あり
• 入居施設は土日祝日を含めたシフト勤務
• 事業所によって営業日や休日の形は異なります

夜勤・夜間体制

• 夜勤　21：00～翌6：00
• 入職後すぐに夜勤を任せるのではなく、日中の勤務から段階的に仕事を覚えます
• 夜間も職員同士で協力できる体制
• 看護師へのオンコール体制あり
• 宿直者を配置

事業所による働き方の違い

• 特別養護老人ホーム：早番・日勤・遅番・夜勤で24時間の生活を支援
• グループホーム：交代勤務でご利用者様の生活を支援
• デイサービス：日中の勤務が中心
• 同じ介護職でも、事業所によって勤務時間や仕事内容が異なります

チームで働く

• 正社員・パートタイム職員が一緒に勤務
• 介護職、看護師、ケアマネジャー、生活相談員、管理栄養士など多職種で連携
• 急なお休みが出た場合も、職員同士で協力して対応
• 一人で仕事を抱えるのではなく、次の勤務者へ仕事をつないでいくことを大切にしています

※勤務時間、夜勤回数、休日、勤務体制等は、所属する事業所・職種・雇用形態・勤務条件等によって異なります。また、勤務体制は変更となる場合があります。実際の募集条件については、最新の求人情報をご確認ください。